‘Nieuwe wet maakt ‘hybride’ mainstream’

Op 5 juli 2022 nam de Tweede Kamer het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ met een ruime meerderheid aan. De Eerste Kamer kwam daarna met veel vragen over de plannen om de huidige Wet flexibel werken (Wfw) te veranderen rond verzoeken van werknemers om meer zeggenschap te krijgen over de plek waar ze willen werken. Dit jaar moeten knopen worden doorgehakt. Wat betekent de nieuwe wet voor de ict-branche? Arbeidsrechtjurist Kyra van Denken licht toe.

Uit een recent onderzoek op LinkedIn zou blijken dat 70 procent van de werkgevers thuiswerken aan banden wil leggen. Het belangrijkste argument? Meer zicht op de productiviteit van medewerkers. Volgens arbeidsrechtjurist Kyra van Denken van Baker Tilly Employment Advisory stroken deze bevindingen niet met wat zij in de praktijk tegenkomt: ‘Ik krijg eigenlijk meer vragen over uitbreiding dan inperking van thuiswerken. Dat is ook logischer. Ik snap dat werkgevers graag controle willen. Maar een te starre houding past niet bij de moderne manier van werken en werkgevers maken zich ook niet populair op de krappe arbeidsmarkt.’

Lees het volledige artikel op computable.nl